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面試考情
知己知彼，百戰(zhàn)不殆；深入了解中行面試考情，是成功的第一步。
（一）、面試時間
各分行自行組織。
（二）、面試形式
中行面試形式主要以半結(jié)構(gòu)化面試、無領(lǐng)導(dǎo)小組討論為主，結(jié)構(gòu)化面試涉及較少。對抗式辯論賽的比重不斷增加；角色扮演、即興演講也有所涉及；AI面試是近幾年比較熱門的面試形式，可能部分地區(qū)也會采用，像中行25秋招蘇州分行就采用了AI面試。
（三）、面試題量
面試題量以 2-4 道題為主，作答總時間多數(shù)控制在 5-15 分鐘之間。半結(jié)構(gòu)化面試中會有考官隨機(jī)追問，數(shù)量不定，大多從考生的自我介紹 /自身特點(diǎn)/個人簡歷/網(wǎng)申資料/面試回答內(nèi)容情況等展開追問。
*以下是中行26校招面試備考資料，可后臺留言“面試”獲取！
（四）、考場情況
看題和聽題的形式均有考查，以聽題為主，一般不提供紙質(zhì)版題本；考場為考生準(zhǔn)備紙筆，但近兩年來也出現(xiàn)不提供紙筆的情況。
（五）、考官組成
考官人數(shù)以 2-7 人為主，其中以 3-5 人居多。
面試常考題型方向
自我介紹：1-3分鐘版本需爛熟于心，突出與崗位匹配的優(yōu)勢。
求職動機(jī)類:“為什么選擇中國銀行?”、“為什么選擇這個城市和崗位?"等
行為經(jīng)歷類：STAR法則(情境-任務(wù)-行動-結(jié)果)必備!準(zhǔn)備學(xué)習(xí)、實(shí)習(xí)、社團(tuán)中能體現(xiàn)你解決問題、領(lǐng)導(dǎo)力、抗壓能力的例子。
專業(yè)與時事類：如“如何看待人工智能對銀行業(yè)的影響?"、“你對數(shù)字人民幣了解多少?”等
情景模擬類：如“如何處理客戶的投訴?”、“如果與同事發(fā)生分歧怎么辦?"等
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