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為滿足業(yè)務(wù)發(fā)展需要，現(xiàn)蘇州銀行零售銀行總部財(cái)富管理部面向社會(huì)公開(kāi)招聘，真誠(chéng)邀請(qǐng)敢于接受挑戰(zhàn)、德才兼?zhèn)湔呒用耍瑪y手共創(chuàng)美好未來(lái)！
一、 招聘崗位及任職條件
◆產(chǎn)品經(jīng)理崗（代銷理財(cái)） 1名
崗位職責(zé)：
1.負(fù)責(zé)研判代銷理財(cái)市場(chǎng)趨勢(shì)，協(xié)助制訂我行代銷理財(cái)業(yè)務(wù)發(fā)展規(guī)劃；
2.負(fù)責(zé)關(guān)注監(jiān)管政策變化并形成分析報(bào)告，為代銷理財(cái)業(yè)務(wù)的拓展以及客戶營(yíng)銷提供依據(jù)；
3.負(fù)責(zé)相關(guān)代銷機(jī)構(gòu)參與方的接洽、合作渠道拓展、產(chǎn)品甄選等工作；
4.結(jié)合監(jiān)管政策及合作渠道資源，引進(jìn)并合作開(kāi)發(fā)符合我行發(fā)展、監(jiān)管政策要求及客戶需求的創(chuàng)新產(chǎn)品，不定期組織專項(xiàng)培訓(xùn)及推動(dòng)活動(dòng)；
5.制定、推進(jìn)執(zhí)行產(chǎn)品營(yíng)銷方案，并根據(jù)銷售進(jìn)度、市場(chǎng)環(huán)境變化適時(shí)調(diào)整方案；
6.協(xié)助擬訂代銷理財(cái)業(yè)務(wù)相關(guān)辦法，不斷優(yōu)化業(yè)務(wù)流程，完善代銷理財(cái)全鏈風(fēng)險(xiǎn)管理，跟蹤產(chǎn)品售后凈值波動(dòng)；
7.做好數(shù)據(jù)及文字報(bào)告報(bào)送、系統(tǒng)對(duì)接、對(duì)賬、結(jié)算、差錯(cuò)處理、投訴處理等工作，推動(dòng)、協(xié)助相關(guān)系統(tǒng)的規(guī)劃、開(kāi)發(fā)、測(cè)試和驗(yàn)收工作；
8.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作事項(xiàng)。
任職條件：
1.年齡35周歲及以下，具備與崗位要求相適應(yīng)的教育背景；
2.具備3年及以上銀行、券商、基金公司等產(chǎn)品銷售、財(cái)富管理、渠道拓展或資產(chǎn)管理工作經(jīng)驗(yàn)，具有1年及以上財(cái)富管理、資產(chǎn)管理相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；
3.熟悉銀行業(yè)務(wù)、代銷理財(cái)業(yè)務(wù)等相關(guān)知識(shí)，對(duì)匯率市場(chǎng)、債券市場(chǎng)、權(quán)益市場(chǎng)有較高的敏感度和判斷力，掌握國(guó)家相關(guān)監(jiān)管政策、金融法律法規(guī)等知識(shí)；
4.工作思路清晰、積極主動(dòng)、細(xì)致耐心，具備較強(qiáng)的執(zhí)行力、抗壓力、溝通協(xié)調(diào)能力及表達(dá)能力，富有團(tuán)隊(duì)精神及創(chuàng)新精神；
5.能熟練使用word、excel、PPT等辦公軟件。
二、招聘流程
報(bào)名及資格審查、筆試、面試、背景調(diào)查、體檢、錄用
三、注意事項(xiàng)
1.應(yīng)聘者個(gè)人信息僅用于此次招聘，蘇州銀行對(duì)未被錄用人員的材料將代為保密，恕不退還；
2.應(yīng)聘者對(duì)個(gè)人填報(bào)信息的真實(shí)性負(fù)責(zé)，如與事實(shí)不符，蘇州銀行有權(quán)取消其錄取資格。
四、報(bào)名方式及相關(guān)說(shuō)明
1.報(bào)名時(shí)間：即日起至2022年10月24日；
2.報(bào)名方式：登陸蘇州銀行網(wǎng)站人才招聘頁(yè)面（hr.suzhoubank.com/zpweb.do）進(jìn)行網(wǎng)上申請(qǐng)。網(wǎng)上報(bào)名為唯一報(bào)名方式，請(qǐng)勿投送紙質(zhì)簡(jiǎn)歷；
3.在法律法規(guī)等相關(guān)政策允許范圍內(nèi)，蘇州銀行可根據(jù)報(bào)名情況，取消或終止個(gè)別崗位的招聘工作；
4.應(yīng)聘渠道以蘇州銀行官網(wǎng)網(wǎng)申為準(zhǔn)；蘇州銀行招聘不會(huì)收取任何費(fèi)用！
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